Agent ou agente des Services de protection

• Surveille les alarmes et y répond, et informe la salle de contrôle et le superviseur en cas d’urgences ou de présence de personnes non autorisées.
• Enquête et prépare des rapports sur les accidents et les activités suspectes.
• Effectue des patrouilles préventives, analyse les menaces et les risques, contrôle et surveille l’accès des piétons et la circulation des véhicules sur les lieux de la Monnaie.
• Applique les politiques et règlements de sécurité, intervient en cas d’urgence, y compris des urgences médicales, des incendies et des incidents liés aux matières dangereuses, conformément aux plans et procédures d’urgence établis et reconnus.

Programme de formation obligatoire à l’intention des personnes recrutées (rémunéré)

Le programme de formation obligatoire des agents et agentes des Services de protection comprend les volets suivants :

• Utilisation de la force (cinq jours)
• Armes à feu – pistolet (cinq jours)
• Cours de sécurité pour les techniciens et techniciennes en matières dangereuses (cinq jours)
• Procédures opérationnelles normalisées, systèmes et post-formation

Le ou la titulaire du poste doit pouvoir travailler par quart, incluant les jours, soirs, nuits, fins de semaine et jours fériés.

Exigences linguistiques

• Un niveau de base de compétence bilingue dans les deux langues officielles (anglais/français) est requis au moment de l'embauche.  Si aucun candidat bilingue n’est identifié, d’autres profils linguistiques de candidats peuvent être pris en considération conformément à la politique de dotation de la Monnaie.

Formation

• Certificat ou diplôme postsecondaire dans un domaine connexe. Toute expérience de travail pertinente sera également prise en considération.

Expérience

• Certificat valide de premiers soins et de RCR requis;
• Permis de conduire provincial valide requis;
• Permis de possession et d’acquisition d’armes à feu restreint ou non restreint, un atout (cliquez ici pour obtenir des renseignements sur le cours et le permis);
• Expérience en détection de comportements suspects, un atout;
• Expérience de travail dans un environnement hautement sécurisé, un atout;
• Expérience de travail au sein d’une équipe HAZMAT ou en lutte contre les incendies industriels, un atout important.

 Qualifications supplémentaires 

 Connaissances

• Connaissance des processus de sécurité et des procédures d’urgence en entreprise;
• Connaissance du Code criminel du Canada (plus précisément des sections en lien avec l’usage de la force et des pouvoirs d’arrestation);
• Connaissances en prévention des accidents et en sécurité, en intervention en situation de crise, et en techniques de désescalade;
• Connaissance des contrôles d’accès, de la détection des intrusions, des systèmes de surveillance des alarmes, des systèmes de télévision en circuit fermé et d’autres systèmes de sécurité;
• Connaissance des systèmes de gestion des personnes en visite, du fonctionnement des machines à rayons X et de balayage manuel.

Compétences et habiletés

• Esprit critique;
• Résolution de conflits et de problèmes;
• Compétences interpersonnelles;
• Sensibilité aux réalités culturelles;
• Esprit d’initiative;
• Capacité à mener des évaluations de sécurité, à identifier les risques pour l’entreprise et à agir efficacement en conséquence;
• Capacité d’acheminer les renseignements à un échelon supérieur et à produire des rapports en temps opportun;
• Capacité à rédiger des rapports clairs et concis;
• Capacité à motiver les autres et à entretenir une atmosphère de travail positive;
• Capacité à travailler seul et en équipe;
• Haut niveau d’intégrité et souci du détail.

Les personnes sélectionnées devront prendre part aux processus suivants :

• Une vérification des antécédents, réalisée par la Monnaie, afin d’obtenir leur cote de niveau secret. 
• Une évaluation psychologique, réalisée par la Monnaie.
•  À noter : La priorité sera accordée aux citoyens canadiens et citoyennes canadiennes ainsi qu’aux résidents permanents et résidentes permanentes.

Nos avantages

• Salaire concurrentiel (taux selon la convention collective de 2024)
• Prime de rendement annuelle (pourcentage selon les cibles de rendement de l’entreprise)
• Avantages sociaux flexibles et complets (postes admissibles seulement)
• Trois semaines de congés annuels (postes admissibles seulement)
• Régime de retraite à prestations déterminées (postes admissibles seulement)